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人員緊缺

用工不靈活

項目緊急

有些企業在薪酬方面從不參與市場調查,多年之后,原地不動的薪酬水平與市場脫節,若再依據與市場脫節的薪酬水平去招人,明顯缺乏吸引力,要么招不來人,要么招來的不是理想的人。


薪酬水平脫節

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有些企業人才流失較大,長期處于招聘狀態,離職頻繁對企業造成負面影響,長期下去,就導致企業在整個人才市場口碑不好,再招聘人才的時候,人選聽說企業不好的口碑極易放棄,使企業難以吸引合適的人才。


有些企業的某些部門員工特別容易流失,這實際上說明該部門領導的管理能力欠缺,在招人的時候看不準,人進來以后管不好,導致部門長期缺人,長期招人,長期難招人,導致企業招聘難。



有些企業內部管理過于集權,工作流程復雜、周期長,使真正有想法的員工紛紛失望離開。人才流失后,企業需要重新補充人員,如此反復招人,反復流失,形成企業招人和用人解不開的惡性循環難題。

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